تقنية الاداء البشرى

   

ـ تقنية الاداء البشري : 

 وايضا تعرف بانها هي حركة تتضمن مجموعة منتظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات لحل المشكلات، أو إتاحة فرص تتعلق بأداء الموارد البشرية في المنظمات، ويمكن تطبيق نظريات هذا الحقل وأساليبه على الأفراد والجماعات الصغيرة، وفرق العمل، كما المنظمات والمجتمعات، ومن الأساليب والتدخلات التي يستخدمها: التدريب، والاتصال، وأساليب تنمية المنظمة، وتصميم العمل والوظيفة، وإدارة الأداء واختيار الموظفين وتعيينهم وإعادة هندسة البيئة والتغذية الراجعة، والحوافز وأنواع الثواب والعقاب (درة، 2008، 12).
وقد عرفه شيفلر (Chevalier, 2004, 62) بأنه عبارة عن حقل يسعى إلى إحداث تغير في النظام/ المنظمة، بطريقة تؤدي إلى تنمية النظام، خاصة فيما يتعلق بتحقيق تلك الانجازات التي يرغبها ويقدرها هذا النظام.
وتعرفه الباحثة بانه يتضمن مجموعة منتظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات لحل المشكلات، أو إتاحة فرص تتعلق بأداء الموارد البشرية في المنظمات، ويمكن تطبيق نظريات هذا الحقل وأساليبه على الأفراد والجماعات الصغيرة، وفرق العمل، كما على المنظمات والمجتمعات، ومن الأساليب والتدخلات التي يستخدمها: التدريب، والاتصال، وأساليب تنمية المنظمة، وتصميم العمل والوظيفة، وإدارة الأداء واختيار وتعيين الموظفين وإعادة هندسة البيئة والتغذية الراجعة، والحوافز وأنواع الثواب والعقاب.

المراجع العربية  :

 ـ درة، عبدالباري إبراهيم .(2008). منحى النظم: تحديد المفهوم ودلالاته في العلوم الاجتماعية وتطبيقاته في حقلي الإدارة وتكنولوجيا الأداء البشري، عمان: الأردن.

المراجع الاجنبية :

. Chevalier, R. (2004). Forward. In R. Chevalier (Ed.), human performance technology revisited, Silver Spring, MD: ISPI